If you are in immediate danger, please call 911 Si vous êtes en danger immédiat, veuillez appeler le 911

Not a member? We can still help. Vous n’êtes pas membre ? Nous pouvons quand même vous aider.

If you are not a member, but working under an ACTRA/DGC/Equity contract, we can still offer our support. Please select the union contract you are working under to find corresponding contact information.

Si vous n’êtes pas membre, mais que vous travaillez sous contrat avec l’ACTRA/la Guilde/Equity, chacun de ces syndicats est en mesure de vous aider. Veuillez sélectionner l’entente collective en vertu de laquelle vous travaillez et communiquer avec le syndicat qui vous représente.

If you are working on a non-union production, here are a few things to consider:

  • All employers are responsible for providing a workplace free of harassment
  • Understand your provincial legislation harassment protections and find out what claims can be submitted to the appropriate tribunal
  • Find your production’s Harassment Policy; it will detail your rights, how to file a complaint and the procedures to investigate, mediate and redress complaints. Pay close attention to the privacy and confidentiality parameters.
  • Keep a written log of the entire situation as it unfolds. Remember the 4 Ws – Who, What, Where, When. If there are pertinent emails, texts or documents, keep them alongside the names and contact info of any witnesses who can corroborate your experience
  • Find help in your community: local worker advocacy groups, free legal clinics (available at most Canadian Law School Universities).
  • Each case is unique, but for some, you may consider having a discussion with the individual about their behavior and how it has impacted you. Alternatively, you may choose to report the behavior to your superior. In either case, having someone with you could be advisable.

Si vous travaillez sur une production non syndiquée et que vous ne savez pas quoi faire, voici quelques éléments à prendre en considération :

  • Tous les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail exempt de harcèlement.
  • Assimilez la législation provinciale en matière de protection contre le harcèlement (droits de la personne, normes du travail, santé et sécurité). Renseignez-vous sur les plaintes qui peuvent être déposées auprès du tribunal compétent.
  • Procurez-vous la politique en matière de lutte contre le harcèlement de votre production. Elle détaillera vos droits, la manière de déposer une plainte ainsi que les procédures d’enquête, de médiation et de traitement des plaintes. Portez une attention particulière aux paramètres de protection de la vie privée et de confidentialité.
  • Consignez par écrit l’ensemble de la situation au fur et à mesure qu’elle se déroule. N’oubliez pas les quatre principaux points : qui, quoi, où, quand. Conservez tout courriel, texto ou document pertinent, ainsi que les noms et coordonnées des témoins qui peuvent corroborer votre expérience.
  • Trouvez de l’aide dans votre communauté : un groupe local de défense des travailleurs et travailleuses, des cliniques juridiques gratuites (disponibles dans la plupart des facultés de droit canadiennes) ou consultez notre page « Ressources ».
  • Chaque situation est unique. Mais, dans certains cas, vous pouvez envisager d’avoir une discussion avec la personne au sujet de son comportement et de l’impact qu’il a eu sur vous. Vous pouvez également signaler le comportement à votre supérieur. Dans les deux cas, il est conseillé de vous faire accompagner par un témoin.

 

Not all unpleasant workplace interactions fit the legal definition of harassment of your province, in general terms, harassment is:

Abusive, humiliating or hurtful conduct exhibited in the form of hostile behaviour that adversely affect a person’s dignity or integrity and creates a toxic or harmful workplace.

If you are uncertain whether you have experienced or witnessed harassment, seek out more information on our Resources page.

Toutes les interactions désagréables sur le lieu de travail ne correspondent pas à la définition légale du harcèlement de votre province :

Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne et qui entraîne, pour celle-ci, un milieu de travail néfaste.

Si vous n’êtes pas certain⸱e d’avoir été victime ou témoin d’un harcèlement, vous trouverez de plus amples informations sur notre page « Ressources ».